Jesteśmy firmą IT, która posiada własne produkty i ciągle je udoskonala, a więc na pewno nie jesteśmy software housem. Istniejemy na rynku międzynarodowym już od 2009, od początku zajmujemy się rozwojem naszych aplikacji, obecnie są one dostępne już w kilkunastu wersjach językowych i odwiedza je ponad 500 000 użytkowników miesięcznie. Od 10 lat naszym wiodącym produktem jest serwis społecznościowy Johnnybet, łączący i angażujący najlepszych typerów z całego świata. Sukces naszych produktów zawdzięczamy stosowanym rozwiązaniom SEO, bo jesteśmy globalnym liderem innowacji w tym obszarze. Bardzo ważnym elementem kultury firmy jest działalność charytatywna i uczestnictwo w życiu lokalnej społeczności, w związku z czym w 2022 roku powołaliśmy do życia Fundację JohnnyBros, gdzie te cele są realizowane.
W naszym multikulturowym teamie stawiamy na wzajemny szacunek oraz nieformalną i przyjacielską atmosferę. Nie mamy skomplikowanej struktury organizacyjnej, w związku z czym pracujemy w niewielkich zespołach.
Work-life balance znamy nie tylko z definicji – dbamy o naszych pracowników, pomagając im zachować równowagę pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym, zapewniając im przy tym stały rozwój. Oprócz wysokiej kultury pracy oferujemy pakiet wartościowych benefitów, który ułożony jest w przemyślany sposób, tak aby nasza firma była najlepszym miejscem do długofalowej współpracy dla wszystkich pracowników.
W związku z dalszym rozwojem poszukujemy odpowiednich kandydatek / kandydatów na stanowisko:
PRODUCT MANAGER/TEAM LEADER
(praca w siedzibie firmy w Gdańsku)
W ramach tej roli będziesz
odpowiedzialna/y za zarządzanie
cross-funkcjonalnym działem produktowym oraz za rozwój kompetencji jego
pracowników i identyfikowanie nowych potrzeb w tym obszarze.
Będziesz odpowiadać za planowanie i nadzór nad cyklem życia produktów, rozumienie ich wizji, zbieranie i ustalanie priorytetów i wymagań oraz zapewnienie ścisłej współpracy IT, marketingu i designu w celu zapewnienia odpowiedniej jakości i efektywności procesów w nich zachodzących. Zadaniem Product Managera/TL jest również dbanie o to, żeby produkty były zgodne z ogólną strategią i celami firmy.
Twoje zadania to:
- zwinne zarządzanie cross-funkcjonalnym działem produktowym,
- zarządzanie cyklem życia produktów,
- zarządzanie zadaniami w Creative Team i dbanie o wysoki poziom ich realizacji,
- koordynacja i optymalizacja procesów w zarządzanym obszarze,
- zarządzanie roadmapą, backlogiem oraz dokumentacją,
- aktywne kierowanie projektami cross-funkcjonalnymi,
- współpraca przy optymalizacji kluczowych wskaźników biznesowych,
- współpraca przy opracowywaniu strategii biznesowych,
- aktywne budowanie kultury feedbacku w firmie,
- reprezentowanie firmy na targach i konferencjach,
- wybór zewnętrznych dostawców IT (np. DevOps, we współpracy z Tech Leadem) i negocjowanie warunków współpracy,
- ścisła współpraca z innymi działami oraz COO / Product Ownerem.
Szukamy kogoś, kto:
- posiada doświadczenie w zarządzaniu cyklem i rozwojem produktu w zwinnym zespole z branży nowych technologii (najchętniej aplikacje webowe i produkty cyfrowe),
- ma co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem i bliska jest mu kultura feedbacku,
- ma wysokie zdolności komunikacyjne i potrafi opisać skomplikowany problem w jasny sposób,
- potrafi przekazywać wiedzę zespołowi, rozwijać jego kompetencje, prowadzić rozmowy okresowe i brać czynny udział w procesach rekrutacyjnych,
- zna praktycznie narzędzia zarządzania projektem, jest uporządkowany i systematyczny,
- potrafi współpracować z biznesem i deweloperami,
- posiada zdolność krytycznego myślenia i wykazuje wysokie zdolności analityczne,
- ma postawę proaktywną i poszukuje własnych rozwiązań,
- rozumie rolę Marketingu 5.0,
- jest kreatywny i dostrzega szansę tam gdzie inni widzą problem,
- posiada zmysł estetyczny i wiedzę z zakresu UI/UX niezbędną do współpracy z projektantami,
- będzie pracować stacjonarnie w Gdańsku (z elementami hybrydy).
Z naszej strony możesz liczyć na:
- umowę o pracę (ale jeśli preferujesz inną formę, jak np. B2B - też jest to możliwe),
- pracę nad ambitnym projektem produkcyjnym,
- stałe podnoszenie Swoich kompetencji (twardych i miękkich),
- będziesz miał/miała wpływ na usprawnianie pracy Twojej i Twojego zespołu, Twój głos będzie się liczył,
- udział w atrakcyjnych szkoleniach zawodowych i konferencjach,
- 4 h na rozwój w każdy piątek w tygodniu,
- premie, nagrody,
- prywatną opiekę zdrowotną,
- Benefit System,
- elastyczne godziny pracy,
- dofinansowania do kursów hobbystycznych - zapłacimy 70% ceny wybranych przez Ciebie kursów, byś mógł/mogła rozwijać swoje hobby,
- płatny urlop regeneracyjny - weteranom JohnnyBros dajemy dodatkowy, dwumiesięczny, PŁATNY urlop,
- wyjazdy integracyjne - budujemy pozytywną atmosferę w zespole, nie tylko w miejscu pracy,
- Turystyczne Piątki - raz w miesiącu wychodzimy razem, żeby jeszcze lepiej się poznać,
- pracę w nowoczesnym biurze, które ciągle staramy się udoskonalać,
- parking dla pracowników,
- dodatkową przerwę regeneracyjną wliczaną do czasu pracy,
- piłkarzyki - wiemy, że przerwy od pracy pozytywnie wpływają na kondycję pracownika,
- stanowisko pracy z Mac OS lub Windows,
- pyszne kanapki, których nie musisz przynosić z domu.
Proces rekrutacyjny jest trzyetapowy – wywiad telefoniczny z HR, wywiad kompetencyjny (na tym etapie mogą pojawić się zadania) plus końcowa rozmowa z naszym COO.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez JohnnyBros z siedzibą w Gdańsku zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”.
Informujemy, że Administratorem danych jest JohnnyBros z siedzibą w Gdańsku przy ul. Strzeleckiej 7b. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.